Новини фінансів та економіки сьогодні: Після звільнення від індексування доходів працівників у 2023 році, українські роботодавці знову зобов’язані повернутися до цієї процедури, що закріплено в законі «Про Державний бюджет України на 2024 рік» з 1 січня 2024 року.
Згідно зі статтею 39 цього закону, обчислення індексу споживчих цін (ІСЦ) для підвищення доходів населення проводиться наростаючим підсумком. Це означає, що при розрахунках коефіцієнта індексації потрібно враховувати попередній місяць, тобто грудень 2023 року.
Грудень 2023 року виступає базовим місяцем для відновлення нарахування індексації. Однак ця умова діє лише у випадку, якщо зарплати працівників не зросли у січні 2024 року або раніше. Якщо оклади були збільшені у цьому році, то за базовий місяць слід вважати січень 2024 року, як пояснили у листі Міністерства соціальної політики.
Орієнтування на січень може бути важливим для багатьох працівників через зростання прожиткового мінімуму та мінімальної зарплати у цей період, що впливає на розрахунок окладу. Якщо темпи інфляції залишаться на поточному рівні, зарплату українцям вперше проіндексують у квітні-травні цього року.
Як проводиться індексація зарплати
Процес індексації зарплат — це механізм коригування розміру оплати праці з урахуванням змін у рівні споживчих цін і вартості життя. Зазвичай індексація проводиться у два етапи:
- Розрахунок індексу споживчих цін (ІСЦ): ІСЦ визначається на основі змін у середньому рівні цін на споживчі товари та послуги. Цей показник встановлюється за певний період часу, як правило, за місяць. ІСЦ дозволяє виміряти зміну покупцівської спроможності грошей.
- Розрахунок коефіцієнта індексації: Коефіцієнт індексації визначається як відношення поточного значення ІСЦ до базового значення ІСЦ. Базовий період обирається як вихідна точка для порівняння змін у споживчих цінах. Зазвичай це попередній період, наприклад, грудень попереднього року. Коефіцієнт індексації використовується для нарахування індексованої частини зарплати.
Після отримання коефіцієнта індексації, він застосовується до зарплати працівника для коригування її розміру. Наприклад, якщо коефіцієнт індексації становить 1.05, це означає, що зарплата підвищується на 5% для відшкодування зростання вартості життя.
Важливо враховувати, що індексація зарплати — це механізм захисту доходів працівників від впливу інфляції та змін у рівні споживчих цін. Цей процес сприяє збереженню реальної покупцівської спроможності заробітної плати.
