Економічні новини України: З 1 січня 2024 року Україна вступила в новий етап економічного розвитку, супроводжуючись значущими змінами в фінансовому секторі. Однією з ключових ініціатив стало підвищення розміру мінімальної заробітної плати, що автоматично вплинуло на податкову систему та соціальні виплати.
У цій статті ми розглянемо ключові аспекти оновлень, що стосуються мінімальної зарплати, Єдиного соціального внеску, пенсійної системи та інших аспектів фінансів. Дізнаємось, як ці зміни впливають на громадян, підприємства та бюджетників, а також розглянемо передбачувані переваги та можливі виклики, що супроводжують цей етап реформ. Нові фінансові стандарти визначають курс на стабільніше та ефективніше фінансове майбутнє України.
Підвищення мінімальної зарплати
Згідно із законом про державний бюджет України, з 1 січня 2024 року розмір мінімальної заробітної плати зріс до 7100 гривень. А вже з 1 квітня цього року мінімалка підскочить до 8000 гривень.
Зміни у податковій системі
Підвищення мінімальної зарплати вплине на розмір Єдиного соціального внеску (ЄСВ), який розраховується з мінімальної зарплати. З 1 січня податок зріс і становить 1562 гривень (22% від мінімалки). Ця зміна переважно зачіпає фізичних осіб-підприємців та компанії, де використовується мінімальна зарплата для оптимізації оподаткування.
Важливо відзначити, що фізичні особи-підприємці звільнені від сплати ЄСВ з 1 березня 2022 року до закінчення воєнного стану та протягом наступних 12 місяців. Проте це не виключає їхню можливість віддільно сплачувати ЄСВ для отримання страхового стажу.
Максимальна база нарахування ЄСВ тепер становить 106 500 гривень (15 мінімальних зарплат).
Вплив на пенсійну систему
Збільшення мінімальної зарплати має важливе значення для розрахунку мінімального розміру пенсій. Наприклад, з 1 січня мінімальна пенсія для непрацюючих громадян віком 65 років і старших складе 2840 гривень (40% від мінімалки).
Також планується збільшення посадових окладів бюджетників, але ці зміни ще не схвалено урядом. З 1 січня 2024 року оклади працівника 1-го тарифного розряду Єдиної тарифної сітки можуть зрости до 3195 гривень, а з 1 квітня — до 3600 гривень.
Додаткові зміни
Мінімальний розмір допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами не може бути меншим за мінімалку, а неоподатковуваний розмір добових не може перевищувати 10% від мінімальної заробітної плати.
Оновлення в законодавстві призначені полегшити фінансове становище працівників та оптимізувати систему соціальних виплат.
Джерело: https://www.rbc.ua/rus/news/minimalna-zarplata-ukrayini-zrosla-1-sichnya-1704095307.html
