Нові правила набирають чинності в червні
22 травня 2026 року міністр економіки Олексій Соболєв повідомив про зміни в системі бронювання військовозобов’язаних. Кабінет Міністрів ухвалив постанову, яка встановлює нові вимоги для підприємств, що претендують на статус критично важливих. Головна зміна — підвищення мінімальної зарплати для бронювання до трьох мінімальних зарплат. Це 25 941 гривня. Для прифронтових територій поріг залишився на рівні 21 600 гривень. Деталі наводить «Судово-юридична газета».
Що саме змінює постанова
Документ охоплює три блоки змін. Кожен із них безпосередньо впливає на підприємства, які вже мають або хочуть отримати бронювання для своїх працівників:
- Зарплатний поріг — середня зарплата на підприємстві має становити не менше трьох мінімальних зарплат (~25 941 грн). Для підприємств на прифронтових територіях — 21 600 грн без змін
- Облік сумісників — якщо працівник вже має відстрочку від призову, його враховуватимуть у квоті бронювання лише за одним місцем роботи. Норма починає діяти через 10 днів після набрання постановою чинності — орієнтовно в середині червня 2026 року
- Перегляд критеріїв критичності — центральні та місцеві органи влади мають протягом місяця переглянути переліки критично важливих підприємств та погодити оновлені критерії з Міністерством оборони та Міністерством економіки
- Мета змін — зробити процедуру бронювання прозорішою і мінімізувати зловживання
Чому підвищили саме поріг зарплати
Логіка проста. Бронювання мало б захищати працівників, без яких критична інфраструктура не може функціонувати. Але на практиці статус «критично важливого» підприємства нерідко отримували структури, далекі від справжньої критичності. Заниження офіційної зарплати — один із поширених інструментів таких схем.
Новий поріг у три мінімальні зарплати фактично встановлює фінансовий бар’єр. Підприємство, яке масово платить мінімальну або «сіру» зарплату, просто не пройде перевірку. Це не гарантує повного усунення зловживань. Але звужує простір для маніпуляцій.
Норма про сумісників — окремий важливий крок. Досі деякі військовозобов’язані могли числитися на кількох підприємствах одночасно. Кожне з них враховувало таку людину у своїй квоті. Нова норма ліквідує цю лазівку.
Зміни в системі бронювання відбуваються паралельно з іншими законодавчими ініціативами. Зокрема, у Верховній Раді розглядається законопроєкт із принципово новою логікою: платне бронювання або служба в резерві. Відстрочка більше не означатиме повного звільнення від обов’язку.
Хто під дією нових правил
Зміни стосуються підприємств, установ і організацій, визначених критично важливими для функціонування економіки в умовах воєнного стану. Це передусім об’єкти енергетики, транспорту, зв’язку, оборонного виробництва та постачання.
Підприємства, які вже мають статус критично важливих, мусять перевірити відповідність новим вимогам. Якщо зарплата не досягає порогу — статус критичності можна втратити. А заброньовані працівники — вийти з-під захисту бронювання.
Для роботодавців це сигнал: система більше не терпить формального підходу. Паперове бронювання без реального внеску підприємства у функціонування критичної інфраструктури ставатиме дедалі складнішим.
Прозорість замість пільг — ось напрямок руху
Підвищення зарплатного порогу для бронювання — це не каральний захід. Це спроба вибудувати систему, де відстрочка від служби справді пов’язана з реальною цінністю працівника для держави в умовах війни. Наступний місяць покаже, скільки підприємств відповідатиме новим вимогам — і скільки втратить статус після перегляду критеріїв.
