Amazon Web Services (AWS), один із найбільших підрозділів Amazon, оголосив про нову політику, що змусить співробітників повертатися до п’ятиденного робочого тижня в офісі, починаючи з січня. Це рішення вже викликало хвилю дискусій серед працівників, які не всі підтримують такі зміни. Генеральний директор AWS Метью Гарман заявив, що компанія стоїть на своєму. Ті, хто не погоджується з новими вимогами, можуть шукати роботу в інших компаніях. Про це пише Reuters.
«Якщо вам не підходять ці умови, є багато інших місць для роботи», — підкреслив Гарман під час зустрічі з працівниками.
Читайте також: Естонія хоче купувати українську військову техніку
Особиста присутність як ключ до інновацій
Гарман пояснив важливість повернення до роботи в офісі, наголошуючи, що особиста присутність сприяє кращій взаємодії між працівниками та допомагає втілювати інноваційні ідеї. За його словами, дев’ять із десяти працівників, з якими він мав розмову, висловили підтримку нової політики.
«Для того, щоб створювати дійсно інноваційні продукти, нам потрібно бути разом в одному просторі. Робота з дому просто не забезпечує такого рівня співпраці», — зазначив Гарман.
Реакція працівників на нову політику
Попри підтримку частини колективу, багато працівників Amazon різко критикують нові вимоги. На їхню думку, робота в офісі не має суттєвих переваг. А час, витрачений на дорогу, — це марнування ресурсів. Деякі співробітники, які ігнорували попередні правила триденного робочого тижня в офісі, вже отримали повідомлення про «добровільне звільнення» та були позбавлені доступу до корпоративних систем.
На відміну від Google, Meta та Microsoft, які пропонують гнучкіші умови, дозволяючи співробітникам працювати з офісу лише два-три дні на тиждень, Amazon зайняв жорсткішу позицію, що підсилило напругу всередині компанії.
Метью Гарман про важливість роботи в офісі
Гарман підкреслив, що робота в офісі три дні на тиждень, як це було раніше, не дає змоги досягти повноцінної взаємодії та реалізувати цілі компанії. Він також наголосив на важливості особистого спілкування для впровадження принципів лідерства Amazon.
«Принципи лідерства Amazon неможливо вивчити, просто читаючи про них на вебсайті. Ви маєте жити ними щодня, бути серед колег і працювати разом, щоб відчути їх справжню суть», — заявив Гарман.
Схожі конфлікти в інших компаніях
Варто зазначити, що питання повернення до офісної роботи стає все більш актуальним і для інших компаній. Наприклад, нещодавно понад 700 співробітників французького підрозділу Ubisoft влаштували триденний страйк через конфлікт щодо умов роботи з дому та рівня заробітної плати. Це показує, що проблема гнучкості робочого графіку стає актуальною для багатьох великих корпорацій по всьому світу.
Підсумок
Рішення Amazon про повернення до п’ятиденного робочого тижня в офісі викликає багато суперечок серед працівників, але компанія залишається непохитною у своєму прагненні забезпечити максимальну продуктивність через фізичну присутність. На фоні цього напруга в інших технологічних гігантах також зростає, і кожна компанія шукає свій підхід до вирішення цього питання.
