«Священна гора» затремтіла
Тайванська TSMC — найбільший у світі виробник мікросхем — рідко стає ареною трудових конфліктів. У тайванському суспільстві компанію поважно називають «священною горою, що захищає країну». Але у травні 2026 року закриті Facebook-спільноти для співробітників TSMC вибухнули сотнями гнівних дописів. Причина: CEO компанії Чже-Цзя Вей публічно заявив, що бонуси співробітників «надто великі» і «формують негативне сприйняття в суспільстві», запропонувавши скоротити їх на 20–30%. За кілька днів TSMC була змушена випустити офіційну заяву із запевненням, що бонуси у 2026 році перевищать рівень 2025-го. Деталі аналізує Wccftech.
Рекордний прибуток — і менші виплати: чому це образливо
Перший квартал 2026 року для TSMC — тріумф. Виручка зросла на 40,6% до 1,134 трильйона нових тайванських доларів (~$35,9 мільярда). Чистий прибуток стрибнув на 58% до рекордних $17,9 мільярда. Це значно перевищило прогнози аналітиків.
На цьому тлі будь-яке зниження бонусів — навіть розмова про нього — сприймається як особиста образа. Середній бонус на співробітника, за тайванськими ЗМІ, становить близько 2,64 мільйона нових тайванських доларів на рік. Для мікроелектронних інженерів, що працюють у режимі надінтенсивних змін, це важлива частина компенсації.
Чому TSMC взагалі думає про скорочення витрат
Логіка менеджменту зрозуміла — навіть якщо подача виявилась катастрофічною:
- 12 нових фабрик одночасно — TSMC будує заводи в США, Японії, Німеччині та інших регіонах, щоб закріпити лідерство на вузлах 2 нм і A14 (1,4 нм)
- Колосальні капіталовкладення — масштаб будівництва вимагає величезних витрат саме зараз
- Тиск акціонерів — інвестори очікують дивідендів і зростання вартості акцій, а не лише збільшення виплат персоналу
- 80% бонусного пулу — за деякими оцінками, рекомендований орієнтир складає 12% від чистого прибутку; зростання прибутків не автоматично збільшує бонуси пропорційно
Але пояснювати фінансову логіку стомленим інженерам у момент, коли Samsung і SK Hynix щойно видали своїм працівникам рекордні виплати, — погана тактика.
Привид Samsung і загроза профспілки
Порівняння з Samsung обійти неможливо. Напередодні Samsung уникнула 18-денного страйку, розблокувавши бонусний пул у $26,6 мільярда. Новини про це швидко дійшли до Тайваню. Дописи у групах TSMC наповнились фразами: «Чому ми не можемо страйкувати? Це ж не заборонено законом» і «Наша доля вирішиться 27-го» — натяк на дату голосування на Samsung.
TSMC завжди позиціонувалась як компанія без профспілки. Але відсутність профспілки тепер стала джерелом розчарування. «У нас навіть немає профспілки», — писали у групових чатах.
Компанія вчасно побачила загрозу. 25 травня TSMC опублікувала заяву: бонуси у 2026 році не скорочено. Компанія впевнена, що річне зростання виплат перевищить рівень 2025-го. Конкретних цифр — не наведено.
Ситуація нагадує ширшу тенденцію: навіть компанії з рекордними прибутками стикаються з кризою довіри між керівництвом і персоналом. Дослідження Mercer зафіксувало: 99% керівників очікують скорочень через ШІ. Це частина глобальної кризи трудових відносин у техгалузі.
Мовчання коштує дорожче за бонуси
TSMC виробляє чіпи для Apple, Nvidia і AMD. Будь-який страйк — навіть короткий — може дестабілізувати весь глобальний ланцюг постачання ШІ-обладнання. Саме тому компанія відступила так швидко. Але офіційна заява без конкретних цифр — лише відстрочка. Справжній тест для керівництва настане восени, коли будуть оголошені реальні бонусні цифри за 2026 рік. Тоді і стане зрозуміло, чи врахував CEO Вей урок, який Samsung засвоїла набагато болючішим шляхом.
