Запросы на рынке труда постоянно меняются как со стороны работодателя, так и со стороны соискателя. Сегодня по многим специальностям существует серьезная конкуренция, которую формирует спрос, а не предложение. То, что компании готовы бороться за нужных им специалистов, в свою очередь, вызывает формирование определенных требований со стороны соискателя. Компаниям, занимающимся подбором персонала, необходимо учитывать данные факты и адаптировать работодателя и самих себя под данный тренд. Только в этом случае можно заполучить дефицитного специалиста.
Один из факторов при выборе того или иного места для трудоустройства — корпоративная культура компании, и отдельным ее показателем является забота фирмы о здоровье и благополучии своих сотрудников. Те компании, которые игнорируют этот запрос, серьезно проигрывают на рынке труда, так как лучшие кадры, имея выбор, предпочитают для себя место работы там, где о них заботятся даже номинально.
Эпидемия COVID
Хорошим показателем было то, как компании реагировали на прошедшую пандемию, какие шаги были предприняты, чтобы позаботиться о своих сотрудниках и их здоровье. Если говорить об Украине и ближнем зарубежье, тут в первую очередь забота проявилась в гибкости, предоставляемой сотрудникам, возможности удаленной работы и выплате нескольких окладов наперед. В странах Западной Европы и Америки пошли дальше. Крупные компании предоставили дополнительные условия в медстраховке на случай тяжелых состояний и госпитализации при COVID-19. Конечно, подобные меры интегрируются и украинскими компаниями сегодня. В силу военных действий в нашей стране компании вынуждены адаптироваться и предлагать расширенный социальный пакет, чтобы удержать нужных им специалистов от выезда за границу. При всех финансовых сложностях, с которыми сталкивается украинский бизнес, сохранение кадров является первоочередной задачей, так как именно квалифицированный и опытный персонал дает шанс на восстановление в перспективе. Проблемы связанные с эпидемией к вида особенно сильно отразились на услугах массового рекрутинга, но благодаря таким кадровым агентствам как AboutHR можно закрыть подобный запрос работодателя, обращайтесь по ссылке https://abouthr.co/ru/massovyj-rekruting и вам помогут сезонный найти персонал в любых объемах.
Переезд в Венгрию, Польшу или Румынию
В свою очередь, польские и другие компании ближнего зарубежья, помимо подобных шагов на своем рынке труда, предоставляют аналогичную помощь и социальный пакет для украинских специалистов, принявших решение выехать за рубеж и трудоустроиться в этих странах. Тут речь идет о финансовой помощи для аренды жилья и обустройства в стране, расширенной медстраховке и трудоустройстве ребенка в детский сад. Это не единственные меры, на которые идут зарубежные компании, чтобы привлечь перспективных специалистов из Украины.
Сталкиваясь с проблемами, рынок труда любой страны неизбежно адаптируется под конъюнктуру и отвечает рядом мотивационных мер для привлечения и, в первую очередь, удержания своих кадров.
Автор – abouthr.co
